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2026备用煤矿职工思想调研报告第季度(3篇)

第一篇

2026年第一季度，XX省能源集团下属XX备用煤矿党委宣传科联合工会、人力资源科、安全监察科共同完成全矿1276名在岗职工的思想动态全覆盖调研，本次调研采用线上匿名问卷、分批次座谈、重点岗位一对一访谈、职工家属随机回访相结合的方式，累计回收有效问卷1269份，召开采掘转岗运维、机运保障、通防值守、后勤服务、职能管理5类专项座谈会11场，一对一访谈综采设备运维、瓦斯监测、应急值守等重点岗位职工142人，随机回访职工家属79户，全面梳理当前职工思想认知、诉求表达、职业发展、生活保障等多维度的实际情况，为后续矿井备用状态下的队伍稳定、运维保障、转型储备等核心工作提供精准决策依据。

本次调研是矿井2025年12月正式通过省级煤炭应急备用能力验收、进入常态化备用运行阶段后的首次全面思想调研。按照省能源局关于备用煤矿的管理要求，该矿常态化运行阶段停止规模化采掘作业，核心职能调整为煤炭储量保护、生产设备运维、应急备采响应三类，人员规模从生产高峰期的2317人压减至当前的1276人，压减人员全部通过集团内部转岗、符合条件的办理内部退养等方式妥善安置，留用人员中采掘一线转岗至运维岗位的占比达47.2%，40岁以上职工占比达62.8%，大专及以下学历占比达71.3%，队伍结构呈现“转岗人员多、中年职工多、低学历人员多”的特征，备用运行初期的思想稳