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2026年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库(含答案)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.国家电网有限公司人力资源管理体系的核心价值导向是（）

A.学历优先B.业绩导向、基层导向C.资历优先D.关系导向

答案：B

解析：国家电网“十四五”及中长期人力资源规划明确，建立以业绩贡献为核心、向基层一线倾斜的价值分配与人才选拔导向，破除“四唯”评价倾向。

2.工作分析中，适用于岗位工作循环周期短、标准化程度高的一线技能岗位的信息收集方法是（）

A.访谈法B.观察法C.问卷法D.关键事件法

答案：B

解析：观察法通过直接记录岗位作业流程、动作标准与工作负荷，适配变电运维、配电抢修等标准化技能岗位；访谈法适配管理类岗位，关键事件法适配绩效评价维度提炼。

3.根据国家电网员工绩效管理办法，员工年度绩效考核结果为C级的，下一年度岗位薪档调整规则是（）

A.晋升1档B.维持原档C.下调1档D.下调2档

答案：B

解析：公司绩效等级分为A（卓越）、B（优秀）、C（合格）、D（待改进）四级，其中A级可晋升2档，B级晋升1档，C级不调整，D级下调1-2档并安排绩效改进计划。

4.企业内部人力资源供给预测方法中，通过梳理岗位晋升、转岗、离职、退休的人员流动规律，预测内部各层级人员供给