2026年销售人员业绩考核评分表.docx

2026年销售人员业绩考核评分表

一、考核基础说明

1.1适用范围

本考核表适用于公司全体系销售人员，包括ToB客户销售岗、ToC零售销售岗、渠道合作销售岗、KA大客户销售岗4类核心销售岗位，试用期销售人员按照本考核标准的80%权重执行考核，转正后执行全权重标准。

1.2考核周期

考核分为月度考核（自然月1日-当月最后1日）、季度考核（每3个自然月为1个周期）、年度考核（自然年1月1日-12月31日）三类，其中月度考核结果与当月绩效工资直接挂钩，季度考核结果与季度奖金、岗位调整挂钩，年度考核结果与年度分红、职级晋升、长期激励股权挂钩。

1.3评分规则

总分为100分，设置加分项（最高