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2026年驾驶员岗位绩效考核评分表

一、考核说明

1.适用范围：本评分表适用于企业在职专职驾驶员（含公务用车驾驶员、货运车辆驾驶员、通勤班车驾驶员三类岗位），兼职驾驶员、临时驾驶员考核可参照本标准调整后执行。

2.考核周期：月度考核（每月5日前完成上月考核）、季度考核（每季度首月10日前完成上季度考核）、年度考核（每年1月15日前完成上年度考核），年度考核得分=月度考核平均得分×60%+季度考核平均得分×30%+年度民主测评得分×10%。

3.评分规则：总分为100分，另设附加项最高加10分、最低扣20分，最终得分=基础得分+附加项得分；90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为待改进，60分以下为不合格。

4.结果应用：考核结果与当月绩效奖金、季度评优、年度薪资调整、岗位聘任直接挂钩，年度考核优秀者可优先获得驾驶员技能提升培训、外出疗养资格，连续两个季度考核待改进者需参加岗位技能再培训，连续两次年度考核不合格者予以解除劳动合同。

二、基础考核指标（100分）

（一）安全驾驶指标（35分）

考核项

分值

评分标准

数据来源

扣分/加分说明

交通违法记录

10

考核周期内无任何交通违法记录得满分

交管部门12123平台查询记录、企业车辆违法登记台账

1.发生闯红灯、超速20%以上、逆向行驶、酒驾醉驾、无证驾驶等严重违法，本项不得分；

2.一