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工作保密承诺书签订管理及监督检查制度2026

第一章总则

第一条目的与依据

为严格规范公司内部商业秘密及敏感信息的保护工作，建立健全保密长效机制，防范泄密风险，保障公司及全体员工的合法权益，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规，结合公司2026年度战略发展规划及业务实际情况，特制定本制度。本制度旨在规范工作保密承诺书（以下简称“承诺书”）的签订、管理、存档及全过程的监督检查工作，确保保密管理有章可循、有据可依、责任到人。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部、各分公司、子公司及各办事处的全体正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员、顾问人员、返聘退休人员以及因业务往来需要接触公司保密信息的第三方人员（以下统称“涉密人员”）。凡在公司任职期间或因业务关系接触、知悉公司保密信息的任何人员，均须遵守本制度规定。

第三条管理原则

保密承诺书的管理与监督检查遵循“全员覆盖、分级分类、全程管控、权责对等”的原则。

（一）全员覆盖：所有涉密人员必须100%签订承诺书，不留死角，不存例外。

（二）分级分类：根据接触信息的秘密等级（核心、重要、一般）及岗位性质，签订相应级别的承诺书，明确差异化的保密义务。

（三）全程管控：涵盖入职、在职、调岗、离职及项目合作全生命周期的签订与管理。

（四）权责对等：明确员工在保守秘密方