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最低工资标准调整对劳动力市场影响的区域差异

最低工资制度是全球绝大多数国家通行的劳动力市场基础保障制度，其设立初衷是通过政府对劳动报酬的适度干预，保障低收入劳动者在付出正常劳动的前提下能够获得满足基本生活需求的报酬，遏制过低工资、血汗工厂等损害劳动者权益的现象，进而适度缩小收入分配差距，维护劳动力市场的公平秩序。我国自上世纪九十年代正式建立最低工资制度以来，随着市场化改革的深入和经济发展水平的提升，制度框架不断完善，调整机制逐步优化，各地最低工资标准持续稳步提高，成为保障亿万普通劳动者基本权益的重要政策依托。

长期以来，学术界围绕最低工资调整对劳动力市场的影响展开了大量研究，但始终未能形成统一