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人力应急试题及答案

人力应急试题及答案

一、选择题

1.某企业发生员工集体食物中毒事件，作为HR第一时间应采取的措施是

A.立即封锁消息避免舆论

B.启动应急预案组织救治并上报

C.等待相关部门介入

D.先调查责任再处理

答案：B

2.公司核心技术人员突然提出辞职并要求立即离职，HR应优先

A.拖延办理离职手续

B.了解离职原因并启动岗位接替预案

C.扣除未结清工资

D.强制要求履行竞业限制

答案：B

3.办公区域发生火灾时，HR的首要职责是

A.保护公司重要文件

B.组织员工安全疏散

C.抢救办公设备

D.统计财产损失

答案：B

4.员工在工作中突发心脏病晕倒，现场正确的急救步骤是

A.立即搬动员工到舒适位置

B.拨打120并采取急救措施

C.通知家属后等待

D.询问员工病史

答案：B

5.公司接到员工举报职场性骚扰，HR应当

A.私下调解即可

B.立即启动调查程序并保护举报人

C.要求举报人提供证据

D.劝举报人撤诉

答案：B

二、判断题

1.员工发生工伤事故后，企业应在24小时内向社保部门报告

答案：正确

2.发生群体性劳动争议时，企业可以单独与员工代表协商

答案：错误

3.突发事件中，HR部门有义务配合政府部门开展应急处置工作

答案：正确

4.对于精神异常员工的异常行为，HR可以直接进行处罚

答案：错误

5.应急预