2026年管理心理学博士入学考试题领导力与管理策略.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年管理心理学博士入学考试题：领导力与管理策略

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在中国情境下，哪种领导风格最能有效提升团队的创新绩效？

A.民主型领导

B.交易型领导

C.服务型领导

D.变革型领导

2.根据路径-目标理论，领导者通过明确工作目标和路径，最符合哪种情境？

A.高任务-低关系

B.高任务-高关系

C.低任务-高关系

D.低任务-低关系

3.在跨文化管理中，权力距离高的文化更倾向于哪种领导行为？

A.分散决策

B.集中决策

C.自我管理

D.民主协商

4.中国企业中常见的“家长式领导”与以下哪种理论相关？

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.精神领袖理论

D.超Y理论

5.基于中国文化背景，员工对领导的“面子”维护行为最可能产生于哪种情境？

A.高权力距离文化

B.低权力距离文化

C.个人主义文化

D.集体主义文化

6.在中国制造业中，强调“关系导向”的领导风格最能有效提升哪类绩效？

A.任务绩效

B.创新绩效

C.组织公民行为

D.工作满意度

7.根据中国情境下的领导力研究，哪种行为最容易被员工视为“德才兼备”？

A.权力寻租

B.公平决策

C.个人利益优先

D.指示性沟通

8.在中国企业并购中，跨文化领导者的文化匹配度对整合