人力资源专员招聘效率与效果KPI考核表.docxVIP

人力资源专员招聘效率与效果KPI考核表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

招聘效率（25%）

25%

招聘周期

1.简历筛选效率：根据简历筛选时间长短评分，越短评分越高；

2.面试安排效率：根据面试安排及时性评分，越及时评分越高；

3.招聘流程优化：对招聘流程进行优化并提出改进措施，每项改进措施实施后效果显著加1分。

招聘效率（25%）

25%

招聘渠道利用率

1.各招聘渠道的简历数量与招聘职位需求的比例；

2.各招聘渠道的招聘成本与招聘成功的职位数量的比例。

招聘效率（25%）

25%

内部沟通效率

1.与用人部门的沟通频率；

2.沟通内容的质量和及时性。

招聘效率（25%）

25%

招聘信息发布及时性

招聘信息的发布速度，以招聘信息发布时间为标准。

招聘效率（25%）

25%

招聘信息准确性

招聘信息的准确性，包括职位描述、薪资范围、工作内容等。

招聘效果（25%）

25%

招聘完成率

实际招聘到的职位数量与计划招聘职位数量的比例。

招聘效果（25%）

25%

新员工留存率

新员工入职后的留存情况，包括离职率。

招聘效果（25%）

25%

员工满意度

通过调查问卷了解新员工对招聘过