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人力资源人资港HR实习生实习报告

一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在人资港担任HR实习生，负责招聘流程优化与员工关系数据整理。通过优化简历筛选标准，将岗位平均招聘周期缩短至12天，完成87份简历分析与候选人匹配；运用SPSS对200份员工满意度问卷进行数据分析，提出3项改进建议，推动培训覆盖率提升至92%。熟练应用ATS系统进行候选人管理，并参与制定实习生留任计划，最终留任率达85%。掌握招聘漏斗分析法、问卷调查数据分析及员工关系管理工具应用，形成可复用的数据化招聘评估模型。

二、实习内容及过程

实习目的主要是想把书本上学的人力资源知识，跟实际工作对接上，看看招聘、员工关系这些事儿是怎么真真切切在操作的。

实习单位嘛，人资港是个做人力资源外包和咨询的公司，团队不大但挺忙的，业务线挺全，从招聘到员工关系都有涉及。我所在的团队主要做企业招聘流程外包，客户类型覆盖各行各业。

实习内容跟过程的话，刚开始主要是熟悉环境，了解公司的业务模式和运作流程。导师给我发了公司内部的招聘系统使用手册，还有关于招聘合规性的培训资料，我花了两周时间把这些都啃下来了。接着就开始参与实际工作，主要是协助招聘专员进行简历筛选和候选人沟通。我负责的岗位是技术类，每天要处理大约50份简历，用公司的ATS系统录入信息，并根据岗位要求筛选出符合条件的候选人。一开始我对技术类的岗位了解不多，简历看不懂