【惠州】2025年“百万英才汇南粤”广东惠州市市直事业单位招聘急需紧缺人才31人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx

【惠州】2025年“百万英才汇南粤”广东惠州市市直事业单位招聘急需紧缺人才31人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解

一、常识判断。根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。（共10题）

公司工会讨论确定的《员工手册》（所有员工入职签署劳动合同时均阅读签字），性骚扰行为属于其中会立即辞退的严重违纪行为。于是小红拿着被性骚扰的微信聊天记录截图向公司工会反映，经过公司内部调查，最终公司单方面解除了小强的劳动合同。小强向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金十万元。下列有关说法正确的是（????）。

C.若小强的要求未得到仲裁委员会支持，小强可以继续申请仲裁