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女职工产假期间工资支付的“生育津贴”替代

生育保障是保障女性劳动权益、促进性别平等就业、支撑生育支持政策体系落地的核心制度安排，而女职工产假期间的收入补偿机制，又是生育保障制度中最受关注的核心环节。我国传统劳动保障体系下，女职工产假期间的工资主要由所在用人单位承担，形成了以雇主责任为核心的产假工资支付模式；随着生育保险制度的不断完善，生育津贴作为社会保险统筹支付的待遇项目，逐步成为产假期间女职工收入补偿的主要来源，形成了对传统用人单位支付产假工资模式的制度替代。这一替代过程不是简单的待遇发放主体调整，而是涉及生育成本分担机制重塑、劳资权益平衡、就业性别歧视治理等多重目标的系统性制度变革。在实践