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用人单位单方降薪的维权途径

一、用人单位单方降薪的基本界定与合法性判定标准

（一）单方降薪的概念与常见表现形式

单方降薪指用人单位未与劳动者达成一致意见，单方面调整劳动报酬标准、降低劳动者薪资待遇的行为，是当前劳动争议中较为高发的侵权类型。随着市场经营环境的波动，部分企业出于压缩人力成本、倒逼劳动者主动离职等目的，采取多种隐蔽方式实施降薪，常见形式包括四类：一是直接告知薪资下调，比如以经营效益不佳为由，直接向劳动者发送书面或口头通知，要求全员或特定劳动者薪资按固定比例打折；二是变相克扣绩效薪资，比如在没有明确考核标准、未公示考核结果的前提下，故意给劳动者打极低的绩效分数，以此扣除大部分绩效工资，实际到手收入远低于约定标准；三是调岗附带强制降薪，在劳动者没有出现不能胜任工作的情况下，随意将劳动者调整到薪资水平更低的岗位，且拒绝与劳动者协商薪资调整方案；四是以待岗、轮岗为名降薪，在企业没有出现法定停工停产情形时，强制要求劳动者待岗，仅发放最低工资标准的生活费，远低于劳动者正常工作时的薪资水平。根据人力资源和社会保障部发布的劳动争议调处数据分析，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构办结的薪资类争议案件中，涉及用人单位单方降薪、违法调岗调薪的案件占比达到29.7%，是薪资类纠纷中占比第二的争议类型（人力资源和社会保障部，2022）。

（二）单方降薪的合法性判定要件

劳动报酬属于劳动合同的必备核