2025年劳动合同法专项考核真题及答案.docxVIP

2025年劳动合同法专项考核真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共16分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。

A.一倍工资

B.二倍工资

C.三倍工资

D.同等工资

答案B

解析依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案C

解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。下列哪种情形下，用人单位可以约定服务期？

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

B.用人单位为劳动者提供一般岗前培训

C.用人单位为劳动者购买商业保险

D.用人单位为劳动者提供免费工作餐

答案A

解析依据《劳动合同法》第二十二条，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进