2026年医务人员考勤与绩效管理试题（含答案）.docxVIP

2026年医务人员考勤与绩效管理试题（含答案）

1.根据我国《事业单位人事管理条例》《医疗机构从业人员行为规范》及现行医务人员考勤管理要求，下列哪种情形应认定为旷工，不计发对应时段薪酬？

A.科室排班调整后，医务人员因突发心绞痛提前1小时告知科主任无法到岗

B.经医院批准参与基层对口帮扶，帮扶期间服从帮扶点医院日常管理

C.未经科室及医务科批准，私自离岗参加外院多点执业手术，离岗时长4小时

D.因所在城市启动暴雨红色预警，公共交通停运，提前报备后未到岗

答案：C

解析：根据医疗机构考勤管理规定，未经批准私自离岗从事与单位工作无关的盈利性医疗活动，离岗时长超过2小时即认定为旷工，A选项属于突发疾病提前报备，按病假处理；B选项属于批准外出工作，计正常出勤；D选项属于不可抗力提前报备，按带薪事假或正常出勤处理，因此C正确。

2.当前我国公立医院全面推进DRG/DIP付费改革，在医务人员绩效分配中，下列哪种指标权重设置更符合改革导向？

A.药品、耗材提成占比权重提升至25%

B.服务项目、检查化验收入提成权重占比提升至30%

C.CMI值（病例组合指数）、时间消耗指数、费用消耗指数权重合计占比提升至30%

D.门诊开单量、住院人次权重合计占比提升至35%

答案：C

解析：DRG/DIP付费改革下，绩效管理需引导医务人员提升医疗服务质量、控制不合理成本，CMI值反映收治病例的技术难度，时间、