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试用期解除劳动合同的程序

试用期是劳动关系建立初期，用人单位与劳动者为互相了解、双向选择而约定的考察期，这一阶段的劳动关系兼具灵活性与稳定性的双重特征。实践中，不少主体存在“试用期可以随意解除劳动合同”的认知误区，导致试用期解除类劳动争议长期处于高发态势。根据中国劳动和社会保障科学研究院发布的年度劳动争议调研数据显示，试用期解除纠纷在全部劳动争议案件中的占比接近两成，其中近七成的纠纷是因解除程序不规范引发（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。对试用期解除劳动合同的程序进行明确梳理，既有助于保障用人单位的合法用工自主权，也能有效维护劳动者的法定权益，减少不必要的劳资纠纷，构建和谐稳定的劳动