高教社课件法学概论第二版第十三章 劳动法.pptxVIP

;目录;;;;;;;;;;?新中国成立之初，《中国人民政治协商会议共同纲领》对劳动关系的调整作了原则规定。

?1954年《宪法》明确公民所享有的劳动权、休息权、物质帮助权和受教育权等。

?1994年，第八届全国人大第八次会议审议通过了《劳动法》，是新中国成立后第一部综合性调整劳动关系的法律。

?此后，我国劳动立法步伐加快，陆续颁布了一批劳动法律，如《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等。

?此后，我国劳动立法步伐加快，陆续颁布了一批劳动法律，如《劳动合同法》《职业病防治法》《安全生产法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》等。

;;;;;?无效劳动合同的事由：违反法律、行政法规强制性规定；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

?无效劳动合同的处理。无效的劳动合同，自订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。;

?履行原则：劳动者与用人单位应全面、合法、亲自履行劳动合同，保证劳动生产的顺利实施。

?变更与解除：劳动合同可经双方协商一致变更，也可因法定事由单方解除。;;;;;;;;;;;;;;;