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试用期“工资差额”的追索

一、试用期工资差额的基本界定与常见产生场景

（一）试用期工资的法定标准

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互考察、双向适配的缓冲阶段，但其本质仍属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的前提下，有权获得符合法律规定的劳动报酬。我国现行劳动法律对试用期工资设置了双重底线标准，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准，两项标准就高适用（全国人大常委会，2012）。也就是说，若劳动合同约定的转正工资折算后的八成金额高于当地最低工资标准，用人单位就需要按照折算后的金额发放试用期工资，不能以当地最低工资为借口压低待遇；若折算后的八成金额低于当地最低工资标准，则必须按照最低工资标准发放，两项底线缺一不可。

（二）试用期工资差额的内涵与常见成因

试用期工资差额，指的是劳动者在试用期内实际获得的劳动报酬，与法定标准或双方合法约定的应发试用期工资之间的差值，是用人单位未足额支付劳动报酬的常见表现形式。从近年劳动争议调处的数据来看，试用期工资差额的产生主要有四类常见原因：一是部分用人单位错误地将试用期视为“低成本用工期”，直接无视法定标准，随意压低试用期工资，比如仅按照当地最低工资标准发放，不执行劳动合同约定工资的八成要求，这类情形在刚毕业的职场新人群体中发生占比最高；二是用