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辅警文书内勤的考核标准

一、考核原则

本考核标准坚持公开公正、实绩导向、量化为主、奖惩结合的原则，所有考核指标可追溯、可核验，考核结果直接与岗位等级调整、绩效薪酬发放、评优评先资格、续聘解聘决策挂钩，全面贴合基层公安单位辅警文书内勤的岗位核心职责，确保考核内容可直接落地执行，无模糊性、歧义性条款。

二、考核适用范围

本标准适用于各级公安机关、派出所属下从事文书内勤岗位的文职辅警，核心职责涵盖公文处理、档案管理、信息报送、后勤保障、数据统计、会议服务、公章管理、保密工作及其他临时性事务的辅警人员。

三、考核周期与分值构成

考核采用月度考核+年度考核相结合的模式，总分值均为100分。

1.月度考