职场人事法律法规风险防控指南.pptVIP

劳感人事管理法律风险防范;第2页;目录;目录;一、规章制度的主要性;案例：;二、规章制度制定要求;三、规章制度制定程序;三、规章制度制定程序;三、规章制度制定程序;三、规章制度制定程序;问题：;四、规章制度制定和修改的提议;（二）关于向劳动者公告或告知的提议

;目录;

招聘录用环节需准备的文件

1、录用告知书

2、录用条件确认书；

3、入职申明书；

4、工作情况告知确认书；

5、员工入职登记表；

;法律要求：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……;案例：

某企业于3月15日向陈某发出了录用告知书，告知其被聘为财务经理，年薪15万元。在试用期内，企业领导对其工作能力不满意，要求人事部门以在试用期为由解除了与王某的劳动合同，王某以为企业解除劳动合同违法，并要求继续推行劳动合同。;发生争议时，用人单位对劳动者试用期内不符合录用条件承担举证责任。录用条件涉及工作能力方面（如学历、工作经验、专业技能等），也涉及工作态度、身体情况等方面。;1、用人单位招聘广告中应当明确自己的招聘条件，并应将招聘广告存档备查；

2、应依据岗位确定试用期内必须达