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劳动合同中员工病假管理

一、劳动合同中员工病假管理的法理基础与核心原则

（一）病假管理的上位法依据

员工病假权益是劳动保障体系中关乎劳动者生存权的核心内容，相关规则的设计首先要符合上位法的强制性要求，任何劳动合同中关于病假管理的约定都不能突破法律底线。我国现行劳动法律体系中，对病假及配套医疗期的规则有明确的框架性规定：劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作就医休息的，有权依法向用人单位申请病假，且在法定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，同时需要按规定支付病假工资。病假并非用人单位赋予员工的福利，而是法律明确规定的劳动者法定权益，劳动合同只能在法定标准之上作出更有利于劳动者的约定，不能通过约