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实训室管理考核评分细则

本评分细则适用于各级各类职业院校、应用型本科院校校内公共实训基地、专业实训室、理实一体化教室的年度管理工作考核，企事业单位内部员工技能培训实训中心、社会培训机构实训场地可参照执行。考核采用“基础项百分制+额外加分制”的评分体系，基础考核项满分为100分，额外加分项最高加分10分，加分后总得分不超过100分。考核结果按最终得分划分为四个等级：90分及以上为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。具体评分细则如下：

一、组织体系与制度建设（基础分15分）

1.1管理架构与人员配置（5分）

①成立实训室专项管理工作组，明确实训室负责人、专职管理员、兼职实训指导教师的岗位职责，权责清晰，落实层级管理责任（2分）。评分标准：未成立专门管理工作组扣2分；岗位职责未明确到具体人员，缺1个岗位扣1分，扣完本项分值为止。

②专职实训室管理员配置符合行业标准，每百万元实训仪器设备至少配置1名专职管理员，专业实训室按对应专业群规模配置，满足日常管理需求（2分）。评分标准：配置数量不达标，每缺0.5名专职管理员扣1分，扣完本项分值为止；专职管理员未接受过校级及以上系统的实训室管理岗位培训，扣1分。

③所有管理人员、实训指导教师均签订年度管理安全责任书，落实“一岗双责”，既要承担教学、管理职责，也要承担对应安全管理责任（1分）。评分标准：缺1人签订安全责