工地员工管理制度20条.docxVIP

工地员工管理制度20条

1.入职与离场管理制度

（1）所有进入本项目施工的员工，需符合基础准入条件：年龄要求为男性18-60周岁、女性18-55周岁，特种作业人员年龄不得超过法定退休年龄；无高血压、心脏病、癫痫、眩晕症、突发性晕厥等妨碍对应作业的疾病及生理缺陷；无违法犯罪记录，无严重违章作业史。入职需本人提供有效期内身份证原件、近6个月内正规医疗机构出具的体检报告、特种作业人员需提供住建部门或应急管理部门核发的有效期内操作资格证书，经项目劳资专员、安全主管双人审核合格后方可办理入职手续，严禁使用童工、超龄人员，严禁冒用他人身份、借用他人证件入职，违者一经发现立即清退，且不予结算未发工资。

（2）新员工入职必须完成三级安全教育培训，总培训时长不少于24学时，其中公司级8学时、项目级6学时、班组级10学时，培训结束后考核分数达到80分及以上为合格，不合格需重新培训，再次不合格不予录用。考核合格后签订安全生产承诺书、正式劳动合同，办理项目工作牌后，方可安排上岗作业，未完成培训考核不得进入施工现场。

（3）员工离场需提前提交书面申请：普通劳务人员提前7天，技术管理人员、特种作业人员提前15天，经班组长、施工员、劳资员、项目经理依次签字审批后，办理工作交接、个人工具交还、剩余材料清点退回、工牌注销退还手续，所有流程完成后10个工作日内结算全部工资，员工签字确认后离场。擅自离岗未按规定办理手