在线心理咨询行业职场心理咨询服务效果评估工作满意度与心理健康量表前后测比较研究方法.docVIP

在线心理咨询行业职场心理咨询服务效果评估工作满意度与心理健康量表前后测比较研究方法

一、研究设计与样本选取

（一）研究设计类型

本研究采用单组前后测设计，旨在通过对比职场人群接受在线心理咨询服务前后的工作满意度与心理健康状况，评估服务干预效果。单组前后测设计是一种简便且常用的干预效果评估方法，通过在干预实施前（前测）和干预完成后（后测）分别对研究对象进行测量，利用前后测结果的差异来推断干预措施的有效性。这种设计适用于评估具有明确干预目标和可测量结果的服务项目，尤其在在线心理咨询领域，能够直接反映服务对来访者心理状态的改变作用。

（二）样本选取标准

纳入标准：

年龄在18-60岁之间，处于在职状态，包括全职、兼职及灵活就业人员；

因职场相关问题（如工作压力、职业倦怠、人际关系冲突、职业发展困惑等）主动寻求在线心理咨询服务；

能够理解并配合完成研究过程中的量表测评，具备基本的沟通和认知能力；

签署知情同意书，自愿参与本研究。

排除标准：

患有严重精神疾病（如精神分裂症、重度抑郁症等），正在接受精神科药物治疗或住院治疗者；

近3个月内接受过其他形式的心理咨询或心理治疗者；

存在严重认知障碍或语言沟通障碍，无法完成量表测评者；

研究过程中因个人原因中途退出或失联者。

（三）样本量确定

根据统计学样本量计算公式，结合预研究结果及同类研究经验，设定显著性水平α=0.05，检验效能1-β=0.8