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2026年员工学习成长绩效考评方案

文件版本：V1.0生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为适配公司2026年数字化转型、新业务线拓展及全链路服务能力升级的整体战略，破解传统绩效体系中“重业绩产出、轻能力迭代”的痛点，避免员工出现技能和岗位要求脱节、知识储备跟不上行业变化的问题，通过将学习成长指标与正式绩效体系深度绑定，打造“业学融合、以学促产”的内部成长氛围，让员工能力提升直接转化为业务增长动力，最终实现个人职业发展与公司经营目标的双向统一。本方案区别于过往单一的培训考勤类考核，所有考评规则均锚定岗位实际需求设置，杜绝形式化的无效学习任务。

1.2适用范围

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