2026年人力资源管理与劳动法律实务试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理与劳动法律实务试题

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

1.某科技公司因业务调整，需裁减部分员工。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员时，应优先留用哪些人员？（1分）

A.近期表现优秀的员工

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工

D.正在孕期、产期或哺乳期的女员工

2.某制造业企业员工小王因工受伤，经鉴定为伤残七级。根据《工伤保险条例》，小王可获得哪些赔偿？（1分）

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

C.伤残津贴

D.以上均不适用

3.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付竞业限制补偿金。根据《劳动合同法》规定，该协议的法律效力如何？（1分）

A.有效，但需员工签字确认

B.无效，因未支付补偿金

C.部分有效，仅限于约定范围

D.无效，因竞业限制仅适用于高级管理人员

4.某互联网公司实行“末位淘汰制”，员工小李因绩效考核排名靠后被解雇。根据《劳动合同法》规定，该解雇行为是否合法？（1分）

A.合法，因公司有绩效考核制度

B.不合法，因未提前30日通知

C.不合法，因未支付经济补偿

D.合法，因属于客观情况发生重大变化

5.某外贸公司员工小