2026年劳动保障工作计划例文.docxVIP

研究报告

PAGE

1-

2026年劳动保障工作计划例文

一、总体工作目标

1.明确劳动保障工作方向

(1)在2026年劳动保障工作方向上，我们将以推动高质量发展为主题，紧紧围绕构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益两大核心任务，深化劳动保障制度改革。根据国家统计数据，截至2025年底，我国劳动年龄人口约为9.18亿，其中城镇就业人员为4.54亿。在此背景下，我们将进一步强化劳动保障工作的前瞻性和针对性，通过完善政策法规、加强执法监督、提升服务水平等措施，确保劳动保障工作与经济社会发展同步，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供坚实保障。

(2)具体而言，我们将聚焦以下几个方面：一是强化劳动合同管理，提高劳动合同签订率和履行率，确保劳动者合法权益得到有效保障。据《中国劳动统计年鉴》显示，2025年全国劳动合同签订率达到95.2%，较2024年提高1.8个百分点。二是加强集体协商和集体合同制度，推动企业建立健全集体协商机制，提高劳动者在劳动关系中的话语权。例如，某地市通过推广集体协商，使劳动者工资水平平均增长8%，有效提升了劳动者的获得感和幸福感。三是深化劳动保障执法监督，加大劳动保障违法行为的查处力度，维护劳动市场秩序。据《劳动保障监察年鉴》统计，2025年全国劳动保障监察机构共查处劳动保障违法行为10.5万起，同比增长5.2%。

(3)同时，我们还将积