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招聘岗位实习报告

本次实习于2024年2月26日至2024年6月15日在智云创服信息技术有限公司人力资源部开展，我所任职的岗位为招聘方向实习生，全程跟随部门资深招聘主管参与全链路招聘事务，三个多月的实操过程覆盖了企业社会招聘、校园招聘、内部人才盘活等多个业务场景，完全跳出了此前我在课本上对招聘工作的片面认知，积累了大量可落地的实操经验，也对互联网服务类企业的人才需求逻辑形成了系统认知。

实习初期我的核心工作以基础事务辅助为主，最开始需要完成全公司当期所有招聘岗位的JD梳理更新，我要对接12个业务部门的用人对接人，逐一核对不同岗位的硬性要求、核心业务场景、团队氛围、薪酬浮动区间，避免此前出现过的JD描述和实际岗位偏差过大导致候选人入职后落差明显的问题。完成所有JD的校准之后，我开始负责各大招聘渠道的日常运维工作，包含BOSS直聘、前程无忧、实习僧、当地校企合作就业平台的账号后台运营，按时刷新岗位曝光度，第一时间响应候选人发来的咨询消息，每天完成至少80份简历的初筛工作。最开始做简历筛选时我经常踩坑，要么过分看重候选人过往任职企业的知名度，漏掉了不少在创业公司积累了大量实操经验的适配型人才，要么只盯着关键词匹配度，忽略了候选人跳槽频率、通勤距离等隐性影响入职稳定性的因素，在带教主管的指导下我慢慢摸索出了“硬指标初筛-软经历核验-隐性因素排查”的三步筛选法，后期我经手的简历初筛通过率