2026年工伤保险条例解读课件.pptxVIP

政策解读2026年工伤保险条例解读认定扩容·待遇上调·扩围保障·合规升级解读对象企业HR解读时间2026年

内容导览01制度演进2026年条例修订背景与施行概况02认定扩容工伤认定范围与三工原则细化03待遇核算伤残、工亡赔偿标准全拆解04扩围保障新业态与超龄劳动者纳入保障05合规落地企业HR实操要点与风险防控

CHAPTER制度演进十年最大调整，制度全面升级2026年条例修订，开启工伤保险新阶段01

十年最大调整正式施行2026年1月1日起，修订后的《工伤保险条例》正式施行，为2010年以来最大幅度调整“政策窗口已开启，越早吃透新规，越能掌握合规主动权”配套规章同步落地：人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》（人社部发〔2025〕62号）“对企业HR而言，新规意味着用工风险边界与合规要求的系统性重构”认定认定扩容待遇待遇上调扩围扩围保障合规合规升级

从条例到三位一体保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险2026年修订将工伤预防提升为优先事项，标志着制度重心由事后赔付向事前防范转移「三位一体」制度体系预防1项从源头降低事故和职业病风险补偿1项医疗救治与经济补偿兜底康复1项促进工伤职工重返岗位

九部门联动预防计划2026年3月5日，人社部等九部门联合印发《工伤预防五年行动计划（2