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劳动合同中止履行的法律后果与实操

一、劳动合同中止履行的基础认知

（一）劳动合同中止履行的定义与法律边界

劳动合同中止履行是指劳动合同依法订立后，在履行过程中出现特定情形，导致双方暂时停止履行劳动合同约定的权利义务，待情形消失后再恢复履行的制度安排（王全兴，2018）。其核心特征在于劳动关系并未解除或终止，只是进入“冻结”状态，双方的主体身份依然保留。

我国现行劳动法律体系中，《劳动合同法》未直接明确“中止履行”的概念，但《劳动合同法实施条例》第二十六条对因劳动者被依法限制人身自由导致的中止作出了规定，部分地方人社部门也出台了细化指导意见，如上海市人社局发布的《关于贯彻实施若干问题的通知》，进一步明确了协商中止、不可抗力中止等情形的合法性（上海市人社局，2019）。需要注意的是，劳动合同中止并非无限制的“暂停”，其边界在于必须符合法定或合法约定的情形，且不得损害劳动者的基本权益，如不得通过中止变相降低劳动者的工龄待遇或规避社保缴纳义务。

（二）劳动合同中止与解除、终止的核心区别

实践中，不少企业和劳动者容易混淆劳动合同中止与解除、终止的概念，三者的核心差异体现在劳动关系的存续状态上。劳动合同解除是指提前终止劳动合同的效力，双方劳动关系彻底终结，劳动者与用人单位不再具备劳资主体身份；劳动合同终止则是因法定情形出现，如劳动合同期满、劳动者达到退休年龄等，导致劳动关系自然终结（董保华，2