2026年最新二级人力资源师组织与员工关系实务真题及答案.docxVIP

2026年最新二级人力资源师组织与员工关系实务真题及答案.docx

2026年最新二级人力资源师组织与员工关系实务真题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个最恰当的答案）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C。解析：2025年修法保留了原试用期工资下限要求，明确80%的刚性标准，防范试用期恶意压低薪酬的情形。

2.企业实行全员远程弹性办公制度时，若未明确约定考勤规则，员工在法定工作时间外通过工作软件回复工作消息累计时长超过（）的，应当认定为延时加班。

A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时

答案：A。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2024年施行）明确，无明确考勤约定的远程办公场景下，工作时段外累计1小时以上响应工作需求的视为加班。

3.企业收集员工个人信息时，以下不属于必须告知员工的事项的是（）。

A.信息收集的用途B.信息存储的期限C.信息对外共享的范围D.信息后台管理人员的姓名

答案：D。解析：根据《个人信息保护法》要求，处理个人信息应当公开处理规则，明示处理的目的、方式、范围、存储期限，管理人员信息不属于法定告知范畴。