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2026年员工手册制定合同

一、合同缔约主体

（一）主体资质说明

甲方为有员工手册定制需求的企事业单位，具备独立承担民事责任的法人主体资格，乙方为从事劳动合规咨询、人事制度体系搭建服务的专业机构，同样具备独立承担民事责任的法人主体资格，双方均确认自身拥有签署及履行本合同的全部合法资质，不存在任何可能影响合同正常履行的资质瑕疵。

甲方：____________________

住所地：____________________

对接联系人：____________________

联系邮箱：____________________

乙方：____________________

住所地：____________________

对接联系人：____________________

联系邮箱：____________________

二、服务内容与交付标准

（一）前期合规调研服务

乙方承接项目后第一阶段将针对甲方所在属地最新生效的劳动保障相关法律法规、行业特殊用工规定做全面摸排梳理，同时对甲方现有已执行的全部人事管理规则、过往用工场景的实操惯例、近三年涉劳动争议的处置记录做完整归集，面向甲方不同部门不同岗位层级的员工代表开展定向访谈，充分摸排不同主体的合理诉求，所有调研过程形成的书面记录仅用于员工手册的定制开发，不得对外扩散。

（二）手册核心内容定制

乙方基于调研结果搭建2026版员工手