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残疾人就业的帮扶政策和求职渠道

就业是残疾人改善生活状况、实现人生价值、融入社会的核心途径，也是保障残疾人平等权益、促进共同富裕的重要抓手。截至近年，我国持证残疾人数量已超三千万，其中处于劳动年龄段、有就业意愿和就业能力的残疾人占比接近四成（中国残疾人联合会，2023）。受身体条件限制、信息不对称、社会偏见等多重因素影响，残疾人的就业率、就业质量仍低于社会平均水平，就业供需错配、权益保障不到位等问题仍较为突出。经过多年的制度建设与实践探索，我国已经形成了覆盖广、层次多的残疾人就业帮扶政策体系，以及适配不同残疾类别、不同需求的多元求职渠道，为残疾人实现稳定就业提供了坚实支撑。本文将从帮扶政策体系、主流求职渠道、优化提升方向三个维度展开论述，为残疾人求职、相关部门开展就业服务提供参考。

一、我国残疾人就业帮扶政策的体系构成

（一）普惠性兜底保障政策

普惠性兜底保障政策是消除残疾人就业后顾之忧的基础，主要聚焦于解决残疾人就业前后的基本生活保障衔接问题，避免残疾人因就业失去原有保障，反而陷入生活困境。我国针对残疾人的社会保障兜底政策明确，对实现就业的低保家庭残疾人，可根据其就业收入情况给予最长3年的低保渐退期，渐退期内仍可享受低保对应的医疗、教育等配套救助政策，避免因就业直接失去兜底保障（民政部、中国残疾人联合会，2021）。针对灵活就业的残疾人，各地普遍出台了社会保险补贴政策，残疾人以灵