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《劳动合同法》试用期条款

一、引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，《劳动合同法》作为调整劳动关系的基础性法律，其每一项条款的设计都牵动着劳资双方的切身利益。其中试用期条款是劳动合同中最常见、也是劳动争议高发的核心条款之一，它连接着招聘录用与正式用工的关键环节，既关系到用人单位的用工自主权能否合理实现，也关系到劳动者的就业权益能否得到充分保障。自现行《劳动合同法》实施以来，试用期条款为规范试用期约定、遏制试用期侵权行为提供了明确的法律依据，但在实践运行中仍然存在诸多认知误区与适用偏差，需要从规范内涵、规则构造、实践问题、完善路径等多个层面进行系统梳理，才能真正让这一条款的制度价值落地，