二级人力资源管理师课后习题.docxVIP

二级人力资源管理师课后习题

第一章：人力资源规划

一、单项选择题

1.以下哪项不是影响企业人力资源需求预测的外部因素？

A.宏观经济形势

B.技术变革

C.企业发展战略

D.行业竞争态势

参考答案及解析思路：C。企业发展战略属于影响人力资源需求预测的内部因素。外部因素通常包括宏观经济、技术进步、行业状况、法律法规等。理解内外部因素的区分，有助于更精准地进行需求预测。

2.在进行组织设计时，强调“事事有人做，人人有事做”，主要关注的是组织设计的哪个基本原则？

A.目标统一性原则

B.分工协作原则

C.管理幅度原则

D.权责对等原则

参考答案及解析思路：B。分工协作原则要求明确各部门和岗位的职责，确保工作任务得到有效分解和执行，避免职责交叉或遗漏。“事事有人做，人人有事做”正是这一原则的体现。

二、多项选择题

1.企业人力资源供给预测的内部供给渠道主要包括哪些？

A.现有员工的晋升

B.现有员工的调动

C.员工的内部培训开发

D.外部招聘

E.返聘退休人员

参考答案及解析思路：A、B、C。内部供给渠道聚焦于企业内部人力资源的挖掘与再配置，如晋升、调动、培训开发等。D和E属于外部供给渠道。区分内外部供给渠道，有助于制定更全面的人力资源补充策略。

三、简答题

1.简述企业组织结构设计的基本程序。

参考答案及解析思路：

企业组织结构设计是一个系