贸易公司考勤管理实施细则.docxVIP

贸易公司考勤管理实施细则

第一章总则

第一条为规范公司劳动用工秩序，强化全体员工的组织纪律性，保障进出口业务磋商、报关报检、货物出运、客户对接等核心工作有序开展，维护公司和员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及属地人力资源和社会保障部门相关规定，结合贸易行业业务特性与公司实际运营需求，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于与公司签订正式劳动合同的全体在职员工，包含行政后勤类、业务销售类、操作单证类、财务风控类、跨境电商类所有岗位；劳务派遣人员、实习人员、外包项目人员参照本细则执行，另有协议约定的从其约定。

第三条考勤管理坚持“客观公正、实事求是、服务业务、奖惩分明”的原则，所有员工均需严格遵守工作时间规定，自觉维护正常工作秩序，各级管理人员承担所辖团队考勤管理的主体监督责任，人力资源部为考勤管理的归口执行与核查部门。

第二章工作时间与考勤方式

第四条公司实行标准工时制与不定时工时制相结合的考勤管理模式：

1.标准工时制适用岗位：行政部、人力资源部、财务部、风控合规部、单证操作部内勤岗、跨境电商运营岗，工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每日标准工作时长7小时，每周累计工作35小时，周六、周日为法定休息日。

2.不定时工作制适用岗位：国际业务销售岗、国内业务销售岗、海外驻点岗、外勤采购岗、