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郑家屯学校教职工平时考核工作方案

为客观、公正、科学地评价我校教职工的日常工作表现，激励教职工认真履行岗位职责，提升教育教学质量和管理服务水平，促进学校各项事业持续健康发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、考核原则

1.立德树人，育人为本。坚持把师德师风建设放在首位，突出教育教学实绩，引导教职工践行教书育人使命。

2.客观公正，民主公开。考核过程和结果力求客观、公平、公正，充分发扬民主，广泛听取意见，考核情况适时公开。

3.注重实绩，激励先进。以教职工履行岗位职责的实际表现和工作成效为主要依据，鼓励创新，奖优罚劣。

4.科学规范，简便易行。考核指标体系设计科学合理，程序规范有序，操作简便务实，注重可操作性和实效性。

5.持续改进，促进发展。将考核结果作为教职工专业发展、评优评先、岗位调整、绩效分配等工作的重要依据，促进教职工个人与学校共同发展。

二、考核对象

本校全体在岗教职工，包括教师、教学辅助人员、行政管理人员和工勤人员。

三、考核内容与标准

平时考核以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要考核以下方面：

（一）教师类

1.思想政治与师德师风（权重约20%）：

*政治立场坚定，拥护党的教育方针政策，遵守法律法规和学校规章制度。

*关爱学生，尊重学生人格，教书育人，为人师表。

*廉洁从教，自觉