2026年大学试题(法学)-劳动法历年参考题库含答案解析.docxVIP

2026年大学试题(法学)-劳动法历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

3、劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多久？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这属于劳动者享有的何种权利？

A.协商解除权

B.预告解除权

C.即时解除权

D.法定解除权

5、用人单位应当为劳动者建立职工名册，职工名册应当包括哪些内容？

A.仅限姓名和身份证号

B.仅限姓名、住所和联系方式

C.劳动者姓名、身份证号、住址、联系方式等信息

D.仅限入职时间和离职时间

6、下列哪一情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？

A.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止

B.劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

D.用人单位被吊销营业执照导致劳动合