(2026年)医院年度培训计划表实用文档.docx

(2026年)医院年度培训计划表实用文档

2026年本院培训工作以“补短板、提能力、强合规、促发展”为核心导向，紧密对接国家三级公立医院绩效考核指标、区域医疗中心建设要求、医院十四五发展规划收官阶段任务，全年计划开展分层分类培训共127场次，覆盖全院所有在岗职工，培训完成率不低于98%，考核合格率不低于95%，切实将培训成果转化为医疗服务质量提升、运营效率优化、群众满意度提高的实际效能。

一、培训总体要求

（一）指导思想

严格遵循《医疗机构从业人员行为规范》《继续医学教育规定》《全国医疗机构卫生应急工作规范》等政策文件要求，紧扣2026年医院重点工作任务：胸痛中心、卒中中心“双中心”复审，儿科