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内部培训讲师评定资格管理办法

为规范公司内部培训讲师（以下简称“内训师”）队伍的建设与管理，提升内部培训的质量与效能，充分发掘和培养组织内部的知识传播者与技能传授者，特制定本办法。本办法旨在建立科学、公正的内训师资格评定体系，激励优秀人才投身于内部培训事业，为组织的持续发展提供智力支持与人才保障。

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第一章总则

第一条目的与依据

为进一步加强公司内训师队伍的专业化、系统化建设，明确内训师的资格标准、评定流程及管理规范，确保培训内容的针对性、实用性与权威性，依据公司相关人力资源管理规定，结合培训工作实际需求，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体在职员工申请内训师资格、参与内训师等级评定及相关管理活动。

第三条基本原则

内训师资格评定与管理遵循以下原则：

（一）德才兼备，以德为先：注重内训师的职业道德、敬业精神与职业素养。

（二）注重实践，能力为本：强调内训师的专业知识、实践经验与授课技能。

（三）公开、公平、公正：评定过程透明，标准统一，结果客观。

（四）动态管理，持续优化：建立内训师资格的定期评估与调整机制，激励内训师不断提升。

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第二章内训师资格条件

第四条基本资格要求

申请成为内训师的人员，需同时满足以下基本条件：

（一）认同公司文化，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，无重大违纪记录。