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2026年心理学专业知识与实践应用题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某企业招聘经理，要求候选人具备良好的团队领导能力。根据领导特质理论，该企业最可能关注候选人的以下哪项特质？（

A.智力与学习能力

B.形象感召力

C.心理成熟度

D.任务决策能力

答案：B

解析：领导特质理论强调领导者应具备形象感召力、自信、智慧等特质，这些特质能直接提升团队凝聚力。企业招聘经理时，优先关注形象感召力，以增强团队向心力。

2.某心理咨询师在评估来访者时发现其存在回避社交的行为，且对负面评价高度敏感。根据认知行为理论，该来访者最可能存在以下哪种认知偏差？（

A.非黑即白思维

B.选择性抽象

C.绝对化要求

D.灾难化思维

答案：D

解析：灾难化思维是指个体倾向于将小问题放大为极端后果。来访者对负面评价过度敏感，可能将社交回避视为严重社交失败，符合灾难化思维特征。

3.某中学教师发现学生小华近期成绩下滑，情绪低落。教师通过家访了解到小华父母近期频繁争吵。根据依恋理论，小华的应对方式最可能受以下哪项影响？（

A.安全型依恋

B.焦虑型依恋

C.回避型依恋

D.混乱型依恋

答案：B

解析：焦虑型依恋个体在压力下易表现出过度担忧和情绪波动，父母冲突可能触发其焦虑情绪，导致学业受影响。