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新同事岗位带教协助职责

一、带教前准备阶段职责

1.岗位适配性预评估

在新同事到岗3个工作日前，完成三项基础评估工作：一是核对新同事招聘档案中的过往工作经历、专业技能证书、项目经验，与所在岗位核心能力要求做匹配度对标，标注出能力重合度≥80%的优势项，以及重合度30%的待补项，形成《新同事能力基线评估表》，评估维度准确率需达到100%，无遗漏核心技能要求。二是主动对接人力资源部门，确认新同事的劳动合同签署状态、社保公积金缴纳进度、入职物料（工牌、办公账号权限、工位设备）准备情况，若存在待完成项需提前1个工作日协调相关部门闭环，确保新同事到岗当日所有基础办公条件就绪，到位率100%。三是梳理岗