新员工入职培训组织职责.docx

新员工入职培训组织职责

一、组织筹备组职责

（一）整体统筹岗

1.培训全周期规划：提前20个工作日启动筹备工作，牵头制定《新员工入职培训实施方案》，明确培训时长（常规批次7天、校招批次14天、核心岗位专项批次21天）、参训人员范围、各阶段培训目标、考核标准及各责任岗分工，方案需在培训前15个工作日经人力资源部负责人、业务分管领导审批通过，审批通过率需达到100%，确保方案符合公司人才培养体系要求。

2.跨部门协调对接：建立培训工作专项沟通群，同步行政部、业务部门、信息部、法务部等协作部门的职责节点，提前10个工作日确认各部门培训讲师、授课内容、场地设备、物料准备、后勤保障等事项的落实进