薪酬福利管理制度.docx

薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司薪酬福利管理，建立公平、透明、具有内部公平性与外部竞争力的薪酬福利体系，充分调动员工工作积极性与创造性，保障公司战略目标落地，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立正式劳动关系的全体在职员工；非全日制用工、劳务派遣人员、实习人员的薪酬福利按照专项协议或另行规定执行。

第三条管理原则

1.战略匹配原则：薪酬福利体系与公司发展阶段、业务导向、核心价值观深度匹配，向核心岗位、高绩效员工、一线贡献者倾斜。

2.外部竞争性原则：核心岗位