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2026年管理学原理期末考试冲刺练习

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，当员工的基本生理需求得到满足后，其最迫切追求的需求是（）

A.尊重需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

2.在组织变革过程中，当变革阻力主要来自中层管理者时，最有效的应对策略是（）

A.强制命令

B.沟通协商

C.授权赋能

D.经济激励

3.根据赫茨伯格的双因素理论，能够消除员工不满但无法激发其积极性的因素是（）

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.认可因素

4.在团队发展阶段中，当团队成员开始形成规范、角色分工明确时，处于（）

A.形成阶段

B.角色形成阶段

C.规范化阶段

D.执行阶段

5.根据期望理论，影响员工工作动机强度的关键因素不包括（）

A.效价

B.期望

C.信任度

D.行为难度

6.在决策过程中，当管理者面临不确定且复杂的环境时，最适合采用的决策方法是（）

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.确定型决策

D.风险型决策

7.根据公平理论，当员工认为自己的付出与回报比例低于他人时，最可能产生