医药公司人事制度.docx

医药公司人事制度

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及医药行业GSP、GMP等基础标准，结合公司人力资源现状，解决人员流动大、管理不规范、合规风险高等问题，核心目标是规范用工管理、提升人力资源效能、防控劳动争议。

1、明确员工权利义务边界，保障合法用工权益；

2、建立标准化的招聘、培训、绩效、离职等管理流程。

(二)适用范围：覆盖公司全体正式员工，包括生产、研发、质量、销售、行政等部门人员，外包质检员按合同约定执行，试用期员工参照本制度过渡。例外适用场景为总经理特批的临时性岗位调整，需书面记录。

1、适用于所有岗位说明书未明确排除的用工活动；

2、涉及劳务派遣人员的管理，以派遣