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高温作业防护管理制度

适用范围与核心管控原则

高温作业防护不是季节性福利发放，是法定职业健康保障义务，是必须坚守的零热射病死亡事故底线，任何以生产进度为由压缩防护投入、弱化管控要求的行为都属于严重违章。本制度适用于公司所有涉及高温作业的部门、车间、岗位，涵盖正式员工、劳务派遣人员、外包作业人员、实习人员，不存在任何例外豁免。本制度所指高温作业包括三类：一是生产过程中存在生产性热源，作业地点WBGT（湿球黑球温度，综合评价人体接触热负荷的核心指标，单位℃）指数超过《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定限值的作业，如熔炼、锻造、热处理、锅炉运维等岗位；二是夏季露天作业，如基建维修、物流装卸、户外巡检、道路保洁等岗位；三是通风不良的密闭空间作业，如储罐内部检修、地下管廊作业等岗位。高温作业防护必须严格遵守四项核心原则：

先降温、后作业：作业点WBGT值超过对应岗位限值且未采取有效防控措施的，必须立即停止作业，严禁以赶工期、抢订单为由要求员工在超标的高温环境下作业；

工程优先、轮岗兜底：优先采用隔热、送风、空调降温等工程技术措施从源头降低热负荷，工程措施无法达标的，必须通过缩短连续作业时间、增加轮岗频次降低暴露时长，严禁以发放补贴、药品代替工程改造和轮岗管理；

不适即停、无罚报告：任何员工出现中暑先兆时有权立即停止作业休息，严禁管理人员以“怕苦怕累”为由胁迫员工带病作