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中小企业员工职业生涯规划研究

摘要随着我国经济体制的不断深化，中小企业在促进国民经济发展中显得愈来愈重要。面对知识经济竞争和全球化的严峻挑战，越来越多的企业认识到人才的重要性，同时也对企业人力资源管理的重视程度不断地提升。员工作为中型企业及小型企业的立身之本，也是其最宝贵的资源，因此员工自身的发展与进步对于中型企业及小型企业而言有着举足轻重的作用。企业若想获得长足稳定的发展，就必须对企业员工进行职业生涯规划。本文综合运用职业发展理论以及职业选择理论，对中型企业及小型企业员工职业生涯的规划状况、原因以及当前出现的种种问题进行了深入分析，从而给相应的管理工作提出一定的建设性意见。与此同时，本