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个人社交平台职场形象准则

我做人力资源相关工作快十年了，大大小小面试过几千位候选人，也处理过不少和职场形象相关的小插曲，其中印象最深的一件事，是几年前我们招一个部门主管，候选人各方面条件都完美，业务能力、面试表现都挑不出错，我们已经发了意向offer，就等着走流程入职了，结果有个同事偶然搜到了他公开的个人社交账号，翻了几十条动态，全是骂前公司领导、吐槽前同事勾心斗角，甚至还曝光过前公司的内部项目细节，最后我们HR和业务部门开了个短会，一致决定取消这个offer——不是说我们不能接受员工有情绪，而是一个人在公开社交平台的言行，就是他素养最直接的体现，连基本的职业边界都守不住，我们不敢把部门管理的