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2026年人力资源管理考前押题试卷（单套）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）

1.人力资源管理的首要基本职能是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘与配置

2.在人力资源规划的各类预测方法中，适用于短期预测且能考虑多种可能结果的预测方法是（）。

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析预测法

D.比例预测法

3.企业在招聘广告中强调“提供良好的职业发展空间”，这主要吸引的是哪一类求职者（）。

A.短期合同工

B.寻求稳定性的中年员工

C.追求成长和挑战的年轻求职者

D.只关注薪酬福利的求职者

4.员工在试用期内未能达到岗位要求，企业应遵循的法定程序通常是（）。

A.立即解雇

B.先进行警告，再解除劳动合同

C.与员工协商变更劳动合同

D.给予经济补偿后解除劳动合同

5.在培训需求分析中，分析员工现有技能与岗位要求差距的方法属于（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析